Карьера

В этой статье вы найдете советы, которые помогут вам разобраться, чем вызвано ваше нежелание работать, определить природу вашей лени и избавиться от вредного порока.

"Встречают по одежке, провожают по уму". Эта пословица как нельзя актуальна в современном деловом мире. Именно одежда и другие аспекты внешнего вида человека, имея множество нюансов, диктуют степень положения человека и могут быть по-разному оценены в социальной среде.

Про то, как понравится работодателю при устройстве на работу написано много. Немало рекомендаций существует и для ситуации, когда очень хочется, чтобы тебе повысили зарплату. Но в основном, эти рекомендации касаются ситуации, когда существует непосредственная обратная связь с работодателем, т.е. можно зайти к нему в кабинет и затеять доверительную беседу о том, что ваша квалификация значительно повысилась, должностные обязанности стали шире, объем выполняемой работы вырос.

Каждая организация, не говоря уже о крупных фирмах и компаниях, имеет свою определенную политику менеджмента, не зная или не соблюдая которую, вместо ожидаемого продвижения по служебной лестнице, может привести к штрафам или еще хуже – увольнению, что не способствует карьере.

Вот он – особенный день, отличный от других тем, что сегодня вы получите зарплату. Вы долго ждали этого дня, работали-трудились, не покладая рук. Ваши старания были вознаграждены. Всего несколько месяцев назад вы мечтали о такой работе, и все вас устраивало. Но сегодня, почему-то вы не радуетесь так, как делали это месяц, два, три назад. Почему?

Очень немногие люди знают, что не каждая работа со временем начинает вызывать тошноту. Эта статья - один из шагов к благоустройству своей трудовой деятельности. Если ты хочешь ходить на работу как на праздник - все в твоих руках.

Завершив обучение в аграрном университете и, получив специальность зооинженера, я решил пойти работать по специальности в сельское хозяйство, но был разочарован и вскоре уволился. Исходя из моего опыта, я выделил основные трудности, которые ждут молодого специалиста на новом рабочем месте. После окончания высших учебных заведений большинству молодых специалистов предстоит пройти серьезное испытание, которое состоит из нескольких пунктов...

Большинство советов о карьере, которые вы получаете, звучат одинаково: работайте больше и лучше, тогда вас может быть, заметят и повысят в должности. Отчасти это верно, но фактически же происходит по-другому, утром мы идём на работу, чтобы работать, а вечером прийти домой с исчерпанными силами и чувствовать себя совершенно разбитыми.

Если вы хотите продвигаться в вашей карьере и в вашей жизни, вы должны начать смотреть на эти вещи немного под другим углом. Узнайте, что вы можете сделать, чтобы повернуть ситуацию к себе другой, более благоприятной для вас стороной. Если вы сидите сейчас за своим компьютером, устало задаваясь вопросом, есть ли кое-что лучше, что вы можете сделать со своей жизнью, начните с этих семи подсказок, которые вы можете начать выполнять немедленно, и возможно это будет началом вашего пути к лучшей карьере.

Самоорганизация - это прежде всего работа над собой. Нельзя расслабляться, думая, что кто-то сможет за тебя решить, что конкретно тебе нужно сделать для того, чтобы выросла твоя работоспособность или для того, чтобы ты чувствовал себя более уверенно и комфортно.
Нужно правильно уметь планировать свои действия, для того, чтобы приложив минимум усилий, добиться максимально хороших результатов.

Для многих из нас карьера – это, преимущественно, вступление в более значимую должность, и прирост жалованья. Однако мало кто задумывается об исполнении вместе с тем более сложных обязанностей, и принятии более ответственных решений. Однако встречаются нечто вроде «карьерных ловушек», осознание которых избавит вас от ошибок на пути к карьере.

Если мысли о смене места работы стали посещать вас все чаще, не волнуйтесь — с вами все в порядке, и вы не одиноки.

По данным HeadHunter, ряды соискателей, несмотря на дефицит рабочих мест, не иссякают: сегодня готовы поменять или задумываются о смене места работы 56% сотрудников украинских компаний. Что же выталкивает сотрудника в нестабильный период на рынок труда, где предложение превышает спрос? Среди мотивов на первом месте у нынешнего кандидата стоит фактор профессионального развития и материальный вопрос (идут туда, где больше платят и, главное, вовремя платят). Ключевыми являются еще задачи и функции, которые предстоит решать на новом месте, а также ненормированный рабочий график. Интересно, что если в 2007 году стабильность компании интересовала аж 1% опрошенных, то сейчас этот параметр занимает 4-е место среди наиболее приоритетных.