«Дом Кадров» Статьи о работе Работодателю Корпоративная культура
Поиск в материалах

Корпоративная культура

24 марта 2010 12:00 | Корпоративная культура | Прочитано: 2014 раз

Что делать и говорить, если ваш сотрудник просит повышения, а вы не хотите или не можете выполнить его просьбу?

Допустим, подчиненный явился к вам в кабинет с твердым решением изменить свое финансовое положение. Он уверен в своей правоте и даже принес для наглядности какие-то цифры — результаты трудовой деятельности. Вы же понимаете, что сотрудник не заслуживает поощрения. В таком случае ваша задача — объяснить подчиненному, от чего именно зависит его вознаграждение и что ему для этого необходимо сделать.

На странице:
1