Поиск в материалах

Подбор персонала

01 июня 2012 20:03 | Подбор персонала | Прочитано: 3958 раз

Кадровое сопровождение - представляет собой передачу функций управления менеджера по персоналу внештатной кадровой службе, что позволяет правильно организовать структуру и усовершенствовать процессы документооборота в организации.

22 июля 2010 13:30 | Подбор персонала | Прочитано: 1723 раз

В статье раскрывается важность правильного понимания работодателем потребностей потенциальных сотрудников, проводится параллель между процессами купли-продажи товаров и процессом привлечения и удержания персонала.

23 июня 2010 18:12 | Подбор персонала | Прочитано: 1632 раз

В момент, когда у вас открывается вакансия либо вы начинаете бизнес, встаёт вопрос о подборе персонала. Если ваша компания может позволить себе отдел кадров – то никакой головной боли. Всю процедуру осуществит грамотный кадровик. Однако зачастую такой возможности нет или вы лично хотите участвовать в отборе претендентов. В этом случае необходимо провести анкетирование и собеседование.

26 мая 2010 11:30 | Подбор персонала | Прочитано: 1427 раз

По мнению большинства рестораторов, успех их бизнеса зависит от умения радушно встретить посетителей, создать приятную атмосферу, качественно обслужить. С каждым днем увеличивается число точек общественного питания, а рынок профессиональными кадрами еще не насыщен.

12 мая 2010 12:34 | Подбор персонала | Прочитано: 1526 раз

Приглашение на работу – это всегда трудность для несведущих в этом деле. И все же сделать подбор персонала эффективным и результативным легко может каждый из вас. А помогут вам в этом шесть простых правил, следуя которым, вы сэкономите собственные нервы и время и выберите достойного профессионала для вашей компании.

27 апреля 2010 17:00 | Подбор персонала | Прочитано: 1370 раз

Многие из нас, являясь либо руководителями компании, либо руководителями среднего звена, сталкиваются с подбором персонала. На что обращать внимание и как не ошибиться в выборе? Попробую подсказать.

Перед подбором сотрудника составьте профиль должности. Профиль должности — требования к кандидату, которые сделают его успешным. Оценивать нужно то, с чем придется работать кандидату. Ошибочный профиль: «Чтобы мне понравился».

29 марта 2010 12:00 | Подбор персонала | Прочитано: 1458 раз

Инструкций для соискателей - «Как вести себя на собеседовании», «Как отвечать на вопросы рекрутера», «Как пройти стрессовое интервью» - написано уже сотни. А существует ли аналогичные правила и «выигрышные комбинации» для другой стороны? Мы составили правила поведения рекрутера и попросили прокомментировать их Евгению Варламову, кандидата психологических наук, директора по персоналу компании «АвиаСпецЗапчасть».

На странице:
1